中美人事档案管理之比较及启示

我国的人事档案管理制度早已形成,但与美国等国家的人事档案管理相比,在其开放性、利用度、归档信息和移交制度方面还有待改进。     

高校人事档案服务功能的影响因素及强化对策

当今,我们处在信息化高度发达的社会,拥有及时、准确的信息对于科学决策有着至关重要的作用,这一点在高校人事管理工作中有着同样的反映。人事档案包含了人事相对人最为真实、准确的信息。目前,由     

中美人事档案管理之比较及启示

我国的人事档案管理制度早已形成,但与美国等国家的人事档案管理相比,在其开放性、利用度、归档信息和移交制度方面还有待改进。     

论民办高校人事代理机制下人事档案管理工作

人事代理制为民办高校吸引、稳定人才资源起到重要的作用,探索一条人事代理档案管理工作新模式,有益于推进人事代理制在当今社会体制下向纵深发展.     

民办高校稳定师资队伍的探讨

民办高校的诞生,为我国培养各类人才开辟了新的途径。但是,因为民办高校自身条件不足、教师存在观念问题和心理问题等原因,使民办高校师资队伍建设问题仍然非常严峻。民办高校必须从“以人为本”、为教职工创造实现自我价值的机会、让每个人树立主人翁意识等方面出发,以吸引人才,稳定教师队伍。     

重视培养教师的职业精神

在市场经济环境中,功利主义的价值观大行其道,不可避免地浸透到教育这块曾经圣洁的田园里。教书育人,行为规范,潜心治学,淡薄名利,这些教师应有的精神正在受到前所未有的冲击和侵蚀。树立教师的职业精神,已成为学校教     

论民办高校人事代理机制下人事档案管理工作

人事代理制为民办高校吸引、稳定人才资源起到重要的作用，探索一条人事代理档案管理工作新模式，有益于推进人事代理制在当今社会体制下向纵深发展。