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1.
企业人力资源外包风险及对策研究
总被引:1,自引:0,他引:1
桑春霞
陈华
《技术与创新管理》
2009,30(4):488-489,492
在社会专业化分工愈演愈烈时,人力资源出现了外包服务,并逐渐发展为一种新的管理模式.人力资源外包不仅给企业增加了竞争优势,同时也增加了风险.利用SWOT分析法,对人力资源外包自身的优势、劣势以及外部的机会、威胁进行分析,进而探讨了人力资源外包存在的风险问题,最后提出了相应的规避对策.
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