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1
1.
基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出
总被引:2,自引:0,他引:2
邵芳
樊耘
张翼
纪晓鹏
《软科学》
2008,22(6):129-133
组织的核心价值观与员工匹配(P-V Fit)是企业和员工之间长期、有效率匹配的真正原因;在此基础上发现组织是通过人力资源管理政策向员工传递价值观,而员工则是通过人力资源管理政策来感知组织的核心价值观的;进而,总结出组织价值观、组织HRM和员工反应三者之间的辩证关系,最终提出V-H-P匹配的概念模型。
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