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  2008年   1篇
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在现代社会中,人们面临着越来越大的压力,这些都直接影响着其情绪.情绪分为积极的情绪和消极的情绪.积极的情绪可以使人积极向上,消极的情绪可能给人们带来非常大的危害.管理者的消极情绪对于组织情绪管理来说,尤其具有特别重要的意义.本文以管理者消极情绪为切入点,深入探讨了管理者消极情绪来源的构成、影响因素及其管理者消极情绪与工作绩效的关系.  相似文献   
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