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心理测验在人力资源管理中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
心理到验一诞生,就被社会各界所广泛接受和运用,并蓬勃地发展起来,尤其在人力资源管理领域中的应用越来越深入。在当今的心理测验中,可以归结为四大类:人格测验、能力测验、职业兴趣测验和情境测验。 相似文献
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