国外企业管理人员开发研究的新进展

介绍了近几年来国外企业管理人员开发研究的新进展，包括新提出的技能理论，对流行开发方法的新认识，新出现的整合开发模式以及企业内部环境对开发活动影响方面的新观点等；认为它们更新了技能研究的传统思路，加强了对开发方法的理论分析，表现出了批判、求实及整合的特征。     

我国企业人力资源管理者的素质结构及其培养途径

人类社会经过采集经济、农业经济、工业经济三个阶段的漫长历史后,逐渐进入了知识经济时代。在知识经济时代,人力资源是一个企业最有竞争性优势的资源。随着人力资源重要性的日益显现,人力资源管理者在现代企业中扮演的角色也越来越重要。本文在国内外学者研究的基础上,对我国企业人力资源管理者的素质结构及其培养结构进行了探讨。     

国外企业政治研究述评

提出了企业政治研究是管理理论研究新领域的观点，并根据国外相关文献，对国外企业政治研究进行简要介绍及评价，认为国外企业政治研究，充分揭示了企业政治行为的表现形式及其对企业效率的负面影响，但在如何定性和管理企业政治的问题上还认识不足。     

管理学诸学派的内在联系及精神实质

本世纪管理学理论的发展尽管学派纷呈，但诸学派之间存在着内在联系，针对管理实践中的经验主义及人性强制，提出了自由、科学的管理学精神，共建了管理学的理论大厦。     

我国企业人力资源管理者的素质结构及其培养途径

人类社会经过采集经济、农业经济、工业经济三个阶段的漫长历史后,逐渐进入了知识经济时代.在知识经济时代,人力资源是一个企业最有竞争性优势的资源.随着人力资源重要性的日益显现,人力资源管理者在现代企业中扮演的角色也越来越重要.本文在国内外学者研究的基础上,对我国企业人力资源管理者的素质结构及其培养结构进行了探讨.     

论企业管理人员人际技能的开发

认为愿景技能、沟通技能、激励技能是企业管理人员处理人际关系的必备技能；愿景技能的开发须引导企业管理人员充分重视经济成员间的利益关系，正视组织中的政治因素，熟悉、关心组织成员，并对愿景活动进行有效的管理；沟通技能及激励技术的开发须养成尊重他人的习惯、积极展开训练、提高情绪智力。     

人力资源经理人十大胜任力

在理论和实证研究的基础上，提出了人力资源经理人要做好人力资源管理工作必须具备的十大胜任力，为企业选聘人力资源经理人和人力资源经理人自我开发提供了可靠和有力的理论依据。