基于企业活力扩张的知识管理

构建了一个知识管理的模型，对基于企业活力扩张的知识管理进行了阐述，并提出企业通过组织内部个体与整体的互动，可以促进知识库的形成并有效地利用知识，同时，企业需要合理地利用外部知识和有效地防止本身核心知识的外溢，达到企业活力扩张的目的。     

企业研发技术员工的激励合同研究

本文结合了研发工作的特点,通过构建经理与研发技术员工之间的委托代理模型,提出了两种针对研发技术员工的最优激励合同。研究结果表明,研发技术员工不同的风险态度将对最优激励合同产生不同的影响。当研发技术员工风险规避时,相对绩效的激励合同比绝对绩效的激励合同更优;当研发技术员工是风险喜好时,绝对绩效的激励合同有可能更好;当研发技术员工是风险中性时,两种激励合同都将达到最优状态。