团队文化和领导方式对团队创新的影响及其机制

以中国南方某省级电信运营公司及其所属18个市级分公司的90个团队、306名团队成员为样本,探讨了市场导向、学习导向这两种团队文化特质与团队创新的关系及其影响机制。回归分析结果表明:(1)市场导向与学习导向正向预测团队创新。(2)团队反思在市场导向、学习导向与团队创新关系中起着完全中介作用。(3)领导方式在团队文化与团队反思的关系中具有调节作用,总体而言,在一个有利于创新的团队文化氛围中,变革型领导相比交易型领导更能促成反思和创新,但其正向调节效应并不十分稳定。     

工作团队研究模式的演进

从工作团队定义、分类入手,对已有工作团队研究成果进行归纳总结,指出工作团队研究主要经历三种递进模式:IPO、IMO和IMOI,这三种研究模式的演进体现了团队研究复杂、动态、适应和循环的特征,并为未来的团队研究提出建议.     

布氏硬度计检定误差分析

布氏硬度计在金属鉴定工作中虽然是一种结构简单、操作方便、准确率高的计量装置,但是一旦其长期操作不当极容易造成检验硬度失准现象,给产品质量造成很大的影响,甚至产生重大不良后果。本文就布氏硬度计工作中存在的各种误差现象加以总结和分析,提出相关的预防和总结措施,以供相关工作人员参考。