高等教育依附理论透视下的地方高校发展路径初探

阿特巴赫的高等教育依附理论为我们研究高等教育提供了一个全新的视角,地方高校如果以依附论审视,实际上是处于依附地位的。本文通过对高等教育依附理论的批判性借鉴,提出地方高校发展的路径。     

高校推动城市分化发展的微观机制研究:基于高等教育异地办学的思考

国家城市战略已由“摊大饼”模式扩展到大都市圈模式,这在一定程度上会催生城市与高等教育高质量融合发展新的模式与机制.近年来,新时代高等教育异地办学进入到快速发展期,由此推动了城市发展规模和形态上的分化.针对城市发展和高等教育耦合特质,应采用全域治理模式推动不同城市间差异化的高等教育发展战略,从合理布局、增加层次性、优化城市功能等方面加以构建高等教育与城市共生结构,实现高等教育治理与城市治理现代化的双环发展.     

大学科研服务组织：新知识生产条件下的组织创新

知识认知变迁带来知识生产模式的变迁,大学知识生产逐渐服务化与组织化。大学科研服务组织是大学科研服务组织化阶段的产物,它和传统的基层科研组织有很大的不同,是一个不断创新的组织结构。它以服务为导向、问题为中心,能够基于市场的变化做出快速的反应,在动态边界基础上实现自我创新、是一种新型的知识生产方式。     

双元价值平衡与社会企业创业策略--基于创业者身份视角的多案例研究

社会创业者双元价值内在逻辑冲突对于初创期社会企业发展的影响尤为关键。本研究以12个已经具有相对完善治理结构的社会企业创业者为研究对象，基于内在双元冲突视角，采用探索性多案例研究方法，提炼社会创业者角色身份和价值身份两个关键要素，探究单一型、混合型、平衡型社会创业者在社会创业意图、机会识别、信息反馈等方面的策略，并从社会创业价值平衡的相对平衡性、绝对强度两个维度，分析不同类型的社会创业者如何构建双元价值平衡模式。研究结论不仅为社会创业的多元选择和策略提供了解释依据，而且为社会创业者的创业路径提供了理论框架。     

社会创业团队韧性从何而来？——基于单案例的探索性研究

在社会创业初期，创业团队脆弱性是一个普遍而突出的问题。然而，目前对社会创业团队韧性的生成知之甚少。本文以一家初创期的社会创业团队为研究对象，识别其初创期经历的逆境/危机关键事件，基于单案例研究探索社会创业团队的韧性要素、生成机制及韧性表现。研究结果表明：社会创业团队的集体心理倾向性（共享价值、共享心智模式、团队心理安全、团队集体效能感）是团队生成韧性的基础要素，在逆境/危机情境触发下，通过团队内个体间互动过程（团队内部关系建构）和团队与外部互动过程（社会关系网络利用）强化团队内部合作与外部资源获取和利用能力，进而生成团队韧性。社会创业团队的韧性表现为资源韧性、价值韧性、创业韧性等特征。研究结论对于社会创业者如何建立有韧性的、可持续的创业团队具有理论和实践意义。