基于知识集聚的企业持续竞争能力研究

随着技术的突飞猛进和市场需求的快速变化,以及全球经济一体化的发展,企业持续竞争能力的构建是企业获得持续竞争优势的关键。本文从知识的角度出发,阐述了企业所集聚的其他企业所无法炮制的独有知识是其竞争能力的来源,分析了企业知识集聚过程与企业持续竞争能力形成和消失机制,论述了知识集聚在提高企业竞争能力中的作用机制。     

基于不确定风险偏好的代理人激励机制

讨论代理人风险偏好的不确定性,建立具有模糊风险规避度的委托代理模型,并运用区间数方法进行求解.与以往的同类研究主要基于确定性的模型相比,能够更充分反映风险规避度的不确定性,使模型更能反映管理实践.最后,在模型分析的基础上,提出代理人激励机制的优化措施.     

基于工作设计的经营者隐性激励机制研究

随着现代企业管理理论的发展,工作设计对产出效率的影响越来越受到重视。本文针对经营者的激励问题,讨论了在模糊工作偏好条件下,基于工作设计的隐性激励机制。首先梳理了工作设计的相关理论,并用工作的系统性、授权度和自由度来描述工作的复杂性。基于委托-代理理论,建立了具有模糊偏好的工作设计激励模型,并依据模型的结果讨论了工作偏好、工作复杂程度以及工作关联度对经营者激励机制的影响,提出了相应的激励措施。最后,对基于工作设计的激励机制进行了案例分析。