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1.
项玉萍 《内蒙古科技与经济》2007,(10X):39-40
本文针对绩效考核中出现的误区提出了一些对策。目的在于能够客观、公正的反映绩效考核的实际水平，达到考核预期目的。 相似文献
2.
项玉萍 《内蒙古科技与经济》2007,(21):223-224
核心价值观是企业文化最核心的基石.作为企业组织的领导者,他用什么样的价值标准去组织制定目标和实现目标的全过程,用什么样的理想和信念去带队伍,将会对企业文化的形成起 相似文献
3.
项玉萍 《内蒙古科技与经济》2007,(20):39-40
本文针对绩效考核中出现的误区提出了一些对策.目的在于能够客观、公正的反映绩效考核的实际水平,达到考核预期目的. 相似文献
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