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科学研究
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1
1.
基于模糊策略的人力资源绩效综合评价方法
总被引:1,自引:0,他引:1
顾莉雅
《中国科技信息》
2007,(16):131-132
针对传统人力资源绩效评价方法的缺陷,提出了基于模糊综合评判方法的员工业绩考评方法、建立了改进的评价体系模型,以大型场馆的员工业绩考核为研究背景,利用仿真实验说明了该方法的有效性。
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