大学生起薪影响因素的实证分析——基于分层分析方法

大学生起薪是衡量大学生就业竞争力的一项重要指标.在文献研究的基础上,从人力资本和社会资本的视角对大学生起薪的影响因素进行了分析.此外,在实证研究中,通过调研问卷收集数据,运用层级回归的方法,发现人力资本是求职者提高起薪的核心因素,而社会资本虽然提升求职者对起薪水平的心理预期、为求职者带来更多的机会和选择,但影响力并不显著.在此基础上对高校人才培养模式提出建议.