个性中的应对研究新进展

应对与个性的关系研究一直是西方心理学研究的热点问题。最初,人们从具体的个性特质层面出发．对二的关系进行研究,大五因素理论提出后,因素或维度逐渐成为研究应对与个性关系新的出发点。由于许多研究结果出现的相互矛盾．近年来,沉寂已久的个性类型学又重新崛起．成为研究二关系的新视角。在个性研究范畴内介绍西方应对研究的新进展,以期对我国应对与心理健康研究领域的发展提供一种可能的范式或启发。     

浅谈图书馆的内借管理

分析了图书馆工作人员在借阅方面存在的问题及违规借阅书刊所造成的不良影响,提出了做好内借管理工作的具体措施。     

图书馆网络信息资源的开发利用

通过分析网络信息资源的特点和国内网络信息管理模式的主要问题，具体探讨了高校图书馆对网络信息资源的开发和利用。     

高校图书馆人才激励机制的构建思考

分析了当前我国高校图书馆人才机制的状况,探讨了图书馆人才机制构建的原则与具体方法。     

图书馆核心竞争力的动态管理机制研究

图书馆核心竞争力管理就是对图书馆核心能力要素的管理,它是一个持续、循环、动态发展与提高的过程,我们应该用动态的管理方法与理念来管理它.图书馆核心竞争力的动态管理是指对图书馆核心竞争力的确定、培育、应用、评价等进行系统的全过程的循环管理,以确保图书馆核心竞争力保持与信息环境变化相适应的领先性,并能持续给图书馆带来竞争优势.本文在分析图书馆核心竞争力影响因素的基础上,耽其管理机制进行了深入的探讨.