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在国内,许多企业经常面临着高级人才储备不足的困境.究其原因,就在于招聘这类人才时,缺乏一个良好的人才评估机制,从而给后来的高级人才培养埋下了隐患.那么,企业在对高级人才进行评估时,容易产生哪些误区呢? 相似文献
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<正>Robert Kaplan和David Norton教授于1992在哈佛商业评论上发表的研究论文——《平衡计分卡——以指标驱动业绩》(The Balanced Scorecard—Measures That Drive Performance)标志着平衡计分卡的正式问世,并成为平衡计分卡管理体系发展与成熟的第一个里程碑。当今,平衡计分卡已毫 相似文献
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在国内,许多企业经常面临着高级人才储备不足的困境。究其原因,就在于招聘这类人才时,缺乏一个良好的人才评估机制,从而给后来的高级人才培养埋下了隐患。那么,企业在对高级人才进行评估时,容易产生哪些误区呢? 误区之一:重外在业绩、经验和大公司背景,不重内在能力素质 不少企业的老板经常采取人才"拿来主义", 相似文献
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