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案例 某单位办的幼儿园的陈老师,日常工作中不能很好地遵守园规,时有迟到、早退、串班聊天等违规现象,在年底发放奖金时,园长根据奖罚规定,扣发了其部分年终奖金,并将扣发的奖金奖给了出满勤、工作认真负责的李老师,以起到奖优罚劣、调动职工工作积极性的作用。虽然园长事前、事后做了大量的思想工作,但是陈老师仍感到很不平衡。她坚持认为幼儿园工作量大,放松一下没什么了不起的,况且自己也没出现什么大的工作失误,因此,园长应退还扣发的奖金。园长则坚持认为,既然幼儿园有规章 相似文献
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