企业在团队建设中应该注意的问题及对策

本文从什么是团队,组织成立团队有何重大意义;成立团队时应该考虑人的特质出发;最后提出如何组建有效团队应该考虑的因素。对于团队的定义尽管有很多,该文选用来最常见的一种定义;对于人员特质理论,尽管不同的管理学书籍有不同的论述,本文使用了更加直白、便于理解的一种方式。本文的最终目的,供组织建立团队时得以借鉴。     

“跳板理论”在企业管理应用中应该注意的问题

“跳板理论”是管理学中的一个重要的理论,但这一理论在我国的应用才刚刚开始,这一理论的应用还会受到很多因素的影响。本文对“跳板理论”在何种情况下才能发挥最佳效用进行了分析以及在使用时可能遇到的问题进行了剖析,写作本文希望能为“跳板理论”最大限度发挥作用创造条件。     

中国怎样从人力资源大国转变为人力资源强国

我们知道,国家之间的竞争说到底就是人才的竞争。因此,一个国家的人力资源才是这个国家的竞争根本。所谓国家之间科技的竞争、资源的竞争,归根结底就是人才的竞争。一个国家人多,并不代表一个国家人才多,同样的道理,也不代表一个国家人力资源的强大。     

从供需关系剖析中国目前通货膨胀

目前，我国的物价水平—直在高位运行，使人们的生活水平受到了很大影响，可以说，我国已经进入了一个高物价和高房价时代。这一轮通胀，AK2009年11月CPI由负数转为正数开始，此后一路逐步走高，直至今年7月份达到了新高6．5％。尽管我国政府为应对高物价采取了一系列的宏观调控政策，但总体效果并不令人满意。究竟如何来解决目前我国较高的物价水平，保障人民的生活水平不受伤害，维护我国市场经济的繁荣稳定，是一个很值得探索的问题。     

如何将实践环节贯穿于经贸英语教学

近几年,尽管我国的经贸英语教学取得了长足的进步,但面临的问题也不少。那就是重理论,轻实践,结果培养的学生很难受到用人单位的青睐。一方面是许多用人单位急需大量的经贸人才,另一方面却是高校培养不出合适的人才。现在,我们必须解决这一问题。否则,会对我国的经贸英语教学产生不利影响,直接影响社会对经贸人才的需求。     

高校如何走好“请进来、送出去”这步棋

近年来,各个高校为了进一步促进自己的发展,可谓＂八仙过海,各显神通＂,高校想出各种办法和措施来壮大自己的发展实力。其中,＂请进来、送出去＂就是高校所采取的常见策略,这一策略在给各个高校带来积极作用的同时,也相应地带来了一些负面影响。本文就这一常见策略中存在的问题进行了阐述,同时提出了自己对这些问题的解决办法。