人力资源的有效激励

人力资源的有效激励,需要把握激励的充分性、恰当性、规律性与综合性,采取薪酬激励、职务激励、培训激励等激励方式,并在完善绩效考核评价体系,强化激励结果运用,确保激励公开公平公正等方面下工夫。     

人力资源的有效激励

人力资源有效激励的基本涵义 现代汉语词典将有效解释为能实现预期目的,有效果.从这个解释来看,人力资源的有效激励,可以分为两个部分,即激励要是能够实现的预期目标,同时激励要能达到一定的效果.分解来看,人力资源的有效激励就是要实现激励的充分性、恰当性、规律性与综合性.