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承包商在核电厂发挥了重要作用,而承包商员工存在严重的人才流失和积极性不高问题。基于“四力模型”分析承包商员工的需求,研究制定相应的激励对策,并通过积分模型进行积分管理,有助于激励的公开透明实施,物质激励与精神激励相结合,促成全面、有效激励。 相似文献
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