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领导干部的业绩考核是一个系统工程,涉及面广,政策性强,关系到领导干部的奖惩和升迁,因而十分敏感。如何堵住领导干部业绩考核“制度”上的漏洞,是迫在眉睫的大事。当前领导干部业绩考核中,应当量化考核指标,增强业绩考核的准确性,在考核形式的把握上要体现前瞻性、全面性,同时,要进一步完善考核的配套措施。 相似文献
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在市场经济条件下,员工和干部的思想非常活跃,因此经常性思想工作是企业的一项基础性工作,直接关系到企业的稳定和员工的成长进步。本文就增强企业经常性思想工作成效的途径展开讨论,并提出了若干点建议。 相似文献
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在市场经济条件下，员工和干部的思想非常活跃，因此经常性思想工作是企业的一项基础性工作，直接关系到企业的稳定和员工的成长进步。本文就增强企业经常性思想工作成效的途径展开讨论，并提出了若干点建议。 相似文献
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