育人贵在从严──关于李志龙的见闻录

去年3月，我们政治处的人员面临青黄不接。老点的、好点的、工作有点经验的、能够独当一面的差不多都被调走了，特别是新闻骨干，都是新手，怎么办？对此，新调来的政治处主任李志龙说：走了好，这说明人了兴旺，有活力。他又说，不怕人才流失，怕的是自己发现不了人才，培养不了人才，埋没了人才。一年多过去了，现在怎么样呢？听听我们政治处同志们的心里话吧？组织股干事徐国清：我从没在政治机关干过，虽说来的时候抱着“赶鸭子上架”的想法，觉得机关毕竟不同基层，稀拉点没啥，而现在，我感觉李主任对我们的严是应该的。他的严是严得…     

“一带一路”建设中我国经济安全风险及对策

“一带一路”建设是我国在新时期提出的新的经济倡议,该倡议主要是立足于我国在国际上的经济发展动向而提出的,我们在看待“一带一路”建设的时候,必须看到其正面意义和其价值。但是当今世界正处于百年未有之大变局,这就导致“一带一路”建设中我国经济的发展存在一定的风险和挑战,我们需要更好地理清“一带一路”建设中存在的各种挑战因素,提出对应的有效率的解决措施,分析内外影响因素的基础上,指出存在的风险挑战,并且根据风险挑战尝试寻找有效的路径。     

中小学管理者对教师领导认知与态度的调查研究——基于108份中小学管理者的调查问卷分析

中小学管理者作为教师领导项目的重要推行者，其对教师领导的认知与态度直接关系到教师领导的成败。为了解中小学管理者对教师领导的认知与态度，本文对Q市108名中小学管理者进行调查研究，结果表明：中小学管理者对教师领导整体认同度比较高，但态度较为保守，其对教师领导的认知和态度与其学段和学校类型完全相关，与性别、担任职务部分相关，与教龄和学校中是否已有教师领导项目完全不相关。建议未来中小学管理者应摒弃传统思维、激活教师领导潜能、适度赋权增能和重视教师领导素养全面提升等，以助推教师领导项目有效实施。