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1.
人力资本价值链模型研究综述
曹晓红
郭墨
《职业圈》
2011,(36):135-135
国外文献回顾 贝克和胡塞利的人力资源价值链模型.继德尔和瑞维斯之后。贝克和胡塞利提出商业战略(经营战略)驱动人力资源系统的设计.人力资源管理系统直接影响雇员的技能、动机、工作的结构及设计.而这些因素又影响雇员的行为。进而提高组织的运营绩效,推动企业盈利及增长,最终导致公司市场价值的提升。如图1。
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