乾隆皇帝的用人方略

<正>乾隆是中国历史上最后一位较有作为的皇帝,他的行事作风与历史上的皇帝并无二致,但是由于世界的形势与科学技术已经产生变化,但是乾隆的思想还是和两千年前的封建王朝一样,而且专制更甚,盲目自大,导致这一时期中国由领先于世界科技文化彻底转化成全面落后于西方国家,乾隆的保守为以后中国的灾难埋下伏笔。而且,在乾     

汉武帝的用人之道

<正>汉武帝时期是西汉的鼎盛时期,汉朝建国以来奉行休生养息的政策,而且汉朝的前几任皇帝都比较开明,勤政节俭,又没有大规模战争。经过70余年的积累,到汉武帝继位的时候国力已经非常雄厚。以长安为例,汉朝建立之初,皇帝出行也凑不够四匹同色的马匹,但是到了汉武帝初期,长安的马匹达到四十万匹之多,人民生活安康,国库充     

浅议构建人才队伍建设的长效机制

人才是现今社会发展和进步的重要组成部分,人才队伍的建设更是为社会主义现代化建设添砖加瓦的必不可少的部分.在这种情况下人才队伍的建设就显得尤为的重要,我国社会主义建设的时期不同所需要的人才也有所不同,这就需要在培养人才,重视人才队伍建设的过程中也要注重人才队伍建设的长效性,即长效机制.