企业集团多维价值效应矩阵评价研究——基于财务协同控制的模型设计及实证分析

基于财务协同控制的价值效应分析与评价,是全面审视战略、资源和关系,促进企业集团协同发展的基本需要。本文结合企业集团的多维价值效应评价特征,在借鉴BCG矩阵评价思想的前提下,建立了基于财务协同控制的企业集团多维价值效应基本矩阵评价模型和扩展矩阵评价模型,设计了评价指标体系和计算方法,并对我国设备制造行业70家企业集团进行了实证分析。结果表明:我国设备制造行业的大部分企业集团在财务战略协同控制方面适应环境能力强,能够创造价值,在财务关系协同控制方面能够实现现金的增值和利益关系协调,属于明星类;但在财务资源配置方面多数处于现金短缺状态,资源配置不够合理,属于问题类。     

加入WTO后国有冶金企业人才流失防止对策研究

进入21世纪，人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题，随着中国成功加入WTO，在新形势下研究人才流失更具有现实意义。分析了中国加入WTO以后国有冶金企业人力流失现状及发展趋势，指出了造成国有冶金企业人才流失的原因，提出了防止人才流失的对策。     

数字经济时代NGIT驱动财务共享服务效率的提升机制

数字经济时代,新一代信息技术（NGIT）的蓬勃兴起为实体经济高质量发展提供了新动能。以2012—2022年有正式运营财务共享服务中心的沪深两市A股上市公司为样本,实证分析新一代信息技术驱动财务共享服务的效率提升机制。研究发现：新一代信息技术正向驱动财务共享服务效率,人力资源结构和资源配置水平在新一代信息技术对财务共享服务效率的驱动关系中有中介作用。进一步研究发现：组织结构复杂性弱化了新一代信息技术对财务共享服务效率的驱动关系,组织关系复杂性和组织行为复杂性强化了新一代信息技术对财务共享服务效率的驱动关系,且组织结构复杂性、组织关系复杂性和组织行为复杂性在新一代信息技术对财务共享服务效率的驱动关系中有调节效应。本文的研究有助于强化新一代信息技术对财务共享服务的驱动作用,能为财务共享服务的数智化转型提供决策依据。