“小灶”还能开多久？

面对入世挑战，我国近年来采取种种措施吸引人才，尤其是海外尖子人才。记者日前在上海、广州、深圳、成都等地调研时发现，优惠政策固然能在一定时间内起到一定作用，但在人才竞争日趋激烈、国民待遇呼声渐高的背景下，我们已经不能再过分依靠提供优惠政策，也就是开“小灶”来吸引海外留学人员。当务之急，是建立遵循国际惯例的创业环境，确立政府、企业和市场之间的正确关系。 留学生问区“热”遭质疑 继 １９９４年南京在全国率先创办“金陵海外学子科技工业园”后，全国陆续诞生了一批专门为留学人员回国创业提供各种优惠政策和优质服…     

校准中国人才标准变学历本位为能力本位

“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”——1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育的局面。但随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化，人才标准如不及时校正，势必影响人才选拔、评价、激励等各个环节。进而影响人才强国这一重大战略的实施。     

按现行标准，连比尔·盖茨都不算人才 我国现行人才标准须校正

中国人民大学教授顾海兵为我们提供的数据让人深思：美国《华盛顿邮报》一年多的科技类招聘广告有3544则,其中2799则完全没有任何学历要求,要求学士学位的仅206则,要求硕士学位的仅77则。     

保险业不正当竞争忧思

记者最近在保费收入位居全国前列的浙江省采访时发现，尽管这个省的保险业总体上呈现快速、健康发展态势，但其在以２４％的年均增幅高速扩张的过程中，不正当竞争行为也愈演愈烈，手段五花八门，使处于培育期的中资保险业面临公众信誉危机，潜藏着巨大的支付风险。来自面上的统计显示：截至２００１年年底，在浙江省设立分支机构的保险公司共有１０家，加上目前正在筹建的３家分公司已经达到１３家。这些保险公司在市县设立的支公司、办事处等已有５８６家。２００２年４月，万向集团、浙江航民、杭州西子电梯等３家浙江民营企业也开始涉足…