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南方报业传媒集团人力资源部 《中国记者》2010,(9)
一切竞争,归根结底都是人才的竞争.传媒业作为知识密集型产业,人才因素就更为突出了.
南方报业传媒集团通过实施"龙生龙、凤生凤"为主要特征的品牌战略、裂变战略,已发展成为业界公认的"定位最清晰、结构最完整、覆盖面最广、运营能力最强"的党报集团. 相似文献
2.
西门子中国有限公司人力资源部 《中国大学生就业》2001,(1):26
如今,企业最稀缺的既不是顾客、技术,也不是资本,而是人才.特别是目前IT业迅速发展,企业间的商业竞争越来越激烈,人才短缺是企业成长的最大障碍,解决人才短缺已成为企业战略的重中之重.…… 相似文献
3.
北京紫竹药业有限公司人力资源部 《继续教育》2004,18(6):57-59
2000年以来，北京紫竹药业有限公司以创新思维谋划并推行企业的科技创新，使企业的生产经营工作与创新同步，与时代同行。随着知识经济时代的到来，北京紫竹药业有限公司员工深深地认识到：“企业未来唯一持久地竞争优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。”科技竞争说到底 相似文献
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