企业业绩评价指标体系与方法研究

企业业绩评价的目标及原则(一)评价目标1．财务目标。财务目标是业绩评价的主导目标,这一评价目标主要流行于20世纪初的生产管理阶段,当时巨大的市场空间使规模经济成为企业制胜的法宝,企业的目标主要是通过提高生产效率,来追求利润最大化。由于不断地通过外部融资扩大生产规模,所以庞大的     

公司并非少了自己不行

地球离了谁都照样自转公转：在职场,没有人不可替代,上了轨道的企业．离开了谁都照样正常运营。当今社会。“皇帝轮流坐”的现象更加普遍,总统即使连任,也总有下台的一天。美国前总统克林顿在位时是何等风光,现在,他已经“下岗”了。     

公安科技培训管理体系的设计研究

加强公安科技培训管理是公安科技培训体系的重要环节,设计好培训管理体系是进行科学管理的基础和前提,其中主要应加强组织体系、制度体系和协调控制体系的设计。     

企业业绩评价指标体系与方法研究

企业业绩评价的目标及原则 （一）评价目标 1．财务目标。财务目标是业绩评价的主导目标，这一评价目标主要流行于20世纪初的生产管理阶段，当时巨大的市场空间使规模经济成为企业制胜的法宝，企业的目标主要是通过提高生产效率，来追求利润最大化。由于不断地通过外部融资扩大生产规模，所以庞大的投资使企业最为关心财务指标并评价以投资报酬率为核心的财务指标。其业绩指标主要是从会计报表中直接获取数据或根据其中的数据计算的有关财务比率。这些数据的获取严格遵循会计准则，最大限度地减少数据的人为调整，具有较高的可比性。从沃尔比重评分法到财政部等四部委共同颁布的绩效评价规则，财务指标评价方法已发展得相当完善。但是追求利润最大化的最大弊端是容易导致公司决策的短期行为。     

公安人才科技培训体系构建研究

当前科技在公安工作中的作用越来越重要,建立健全公安人才科技培训体系,建设一支能适应新形势需要的公安科技队伍迫在眉睫。本文着重分析了当前公安人才科技培训状况,并提出了构建公安人才科技培训体系的基本原则和主要措施。