档案电子化管理的发展趋势

档案信息电子化,就是以馆（室）藏档案资料纸质或机读形式为主要物质对象,用微机对档案文献进行收集、筛选和不同层次的加工,使之转化成为微机软件形式的二次文献信息供人们利用的过程。随着改革的不断深化,办公自动化的迅速普及和网络媒体强势兴起,传统的档案工作模式已经受到了不同程度的冲击。如何适应新时期的要求,使档案工作迈向一个新台阶,是档案工作者面临的一个问题。     

对水利工程档案管理工作的几点认识

随着水利工程质量管理和实施工作的不断规范,管理模式和管理手段的不断更新,工程档案管理工作质量也有了很大的提高。科学地进行档案管理,大力开发水利工程档案信息资源,多层次、多方位、多形式地向水利部门和社会提供利用,是实现水利工程档案自身价值和促进档案工作的根本目的。     

亲社会行为对员工创新绩效的双刃剑效应——基于情绪的中介作用及领导-成员交换关系的调节作用

本研究结合工作要求-资源模型和领导-成员交换理论,基于607份在职员工的多时段配对数据,构建亲社会行为通过影响自身情绪资源的消耗及获取,进而影响员工创新绩效的理论模型,并验证了领导-成员交换关系在这一过程中的作用。研究发现：实施亲社会行为会获得情绪资源从而产生积极情绪,但其也会消耗情绪资源使员工感到情绪耗竭；积极情绪和情绪耗竭中介亲社会行为对员工创新绩效的影响；领导-成员交换关系能够调节亲社会行为与情绪之间的关系强度。