企业员工沉默问题的影响因素分析及对策研究

员工在工作中意识到公司存在问题,但选择保留自己的观点,这种现象被称为员工沉默。新冠肺炎疫情对中国企业造成了巨大的冲击。在外部环境比较严峻的情况下,企业内部存在的员工沉默问题更加凸显。员工沉默在中小企业中广泛存在,并对员工行为和组织环境产生了显著影响,最终严重影响企业的经济社会效益。以江苏A公司为例,在综合分析员工沉默现象的概念及成因的基础上,通过问卷调查、人物访谈等方法全面分析该企业员工沉默现象的具体情况,从社会层面、企业层面、员工层面对员工沉默的影响因素进行分析,并提出相应的对策建议,具体包括建立以人为本的管理体系,健全完善沟通机制,创新人才招聘与培训方式等。     

剑桥大学智库建设管窥

文章基于2018-2019年在剑桥大学的实地调查和浸入式体验中获得的第一手资料,对剑桥大学及剑桥市多个智库开展基于案例分析和现场调查的实证研究。研究结果表明,剑桥大学智库的发展呈现出鲜明的横向联合发展、综合体协同成长、国际化、开放性、多学科融合、数理研究背景等特征。以剑桥大学智库为代表的英国高校智库对中国高校智库发展的启示在于:发挥中国特色新型高校智库在国家治理能力现代化和区域发展中的重要作用;构建地方高校智库群体的横向联合发展模式;构建高校内部的智库综合体协同发展格局;建设人文社科数理等多学科融合的综合性高校智库。     

智库发展历程及前景展望

现代智库发展时间较短,关于智库的研究工作尚处于初级阶段,尚未形成一致的研究范式。本文对智库的发展过程及智库研究工作进行了简要综述,进而提出一系列创新观点:一、智库是指一种专门为公共政策和公共决策服务,开展公共政策和公共决策研究和咨询的社会组织。二、现代智库虽然来自于西方世界,但是类似智库的智囊组织在两千年前的古代中国早已出现。三、智库作为信息革命和知识经济时代产生的崭新社会组织。四、智库在全球范围内将实现较快发展。五、智库将在中国实现迅速增长。六、官方智库公信力的明显提升和民间智库的迅猛发展,将是中国今后一段时期智库发展的主要特征。最后,提出了加快民间智库发展、加强智库人才队伍建设等建议。     

基于神经网络模型的地方智库竞争力评估——以江苏淮安地方智库为例

基于战略管理理论、竞争力分析理论和计算实验逻辑框架,以江苏淮安若干地方智库为研究对象,运用神经网络模型（包括三层BP神经网络模型和Elman神经网络模型）、遗传算法对地方智库进行竞争力评估.研究结果表明：运用遗传算法约简得到的少数评估指标可以有效地评估智库竞争力,以上两种神经网络模型均可适用于地方智库的评估工作,Elman模型相对略优.