大学系资料室存在与合并的调查和分析

本文从“读者第一”的观念出发，调查并分析大学系资料室怎样运行更符合大学图书情报的发展趋势。     

从现代远程开放教育看高校图书馆的远程服务

现代远程开放教育将成为社会成员接受高等教育和终身教育的途径之一。章就现代远程开放教育对高校图书馆的要求，高校图书馆开展远程服务方式及优越性和局限性，做了较为全面的探讨。     

论数字图书馆时代古籍文献资源的信息服务

本文阐述了古籍文献资源数字化的必要性和古籍文献信息服务的未来发展趋势。     

不求甚解与提要钩玄——浅谈读书与查阅资料的门径

论述读书和查阅资料的门径，阐明读书门径的两种方法，举例说明工具书和其它图书资料的运用。     

从美国远程教育看美国高校图书馆的远程服务

阐述美国远程教育的发展,远程教育对高校图书馆远程服务形成的影响及高校图书馆远程服务采取的具体措施。     

论高校图书馆的福利管理

福利管理是人力资源管理流程的一个环节，它对提高高校图书馆员的工作积极性和创造性有重要意义，是高校图书馆对人才吸纳、维系和激励的前提。文章论述了福利、福利管理的含义，分析高校图书馆福利的内容、高校图书馆福利的效用分析及高校图书馆进行福利分配应该掌握的尺度。     

论高校图书馆的薪酬管理

本文以薪酬管理理论为指导,分析了高校图书馆薪酬管理的必要性与薪酬体 系,为搞好高校图书馆的薪酬管理提供借鉴作用。     

浅论高校图书馆对创新人才的培养

众所周知人类社会已进入或正在进入知识经济时代,世界各国都紧迫地感受到“创新”将决定着各自民族的兴衰。东南亚经济危机和美国90年代经济始终平稳上升,就从正反两个方面说明了这一点。创新人才从何而来?无疑必须通过“教育”来培养。高校图书馆是整个国民教育的重要部分,是获取知识、加工知识、配置知识资源的基础产业之一,它具有配合教学和科研的职能,对培养具有创新精神和创新能力的高紊质人才,有着不可替代的重要作用。现就如何实现高校图书馆培养创新人才的问题作些粗浅的探讨。 第一,准确把握信息素质教育内涵。信息素质可以广义