关于推进企业文化建设的思考

明确企业文化建设的重要意义 企业文化建设是适应日益激烈竞争的现实需要。竞争是市场经济的重要特征,企业全体职工必须服从统一的纪律和制度、统一的整体利益、统一的人员调配和指挥。企业文化建设是促进队伍和谐稳定的可靠保证。当前．油田企业结构深刻变动,体制机制深刻变革,思想观念深刻变化,利益格局深刻调整,价值取向趋向多元,给思想政治工作带来了新的挑战。新形势下,传统的“我讲你听”、“我打你通”的空洞说教式思想政治工作方法已经失去了魅力。而恰恰企业文化就是坚持以人为本,更能做到“以文育人、以文化人”,因此,把思想政治工作与企业文化建设有机融合,相互借鉴、相互渗透。采取更加灵活多样的形式,在潜移默化中发挥着“春风化雨”的作用,能增强工作的实效性和吸引力,促进基层队伍实现和谐稳定。     

浅析如何完善企业人才激励机制

本文对企业管理过程中人才激励机制的问题,探索了人才激励机制的主要实现形式和原则。逐步完善企业激励机制,促进企业更好更快发展。     

提高干部非业务素质的探讨

本文针对企业干部非业务素质的问题,主要探讨了加强干部非业务素质的重要性,提出注重培养干部的组织协调能力、沟通能力,提高干部的心理素质等对策,逐步提高在新的形势下企业干部综合素质。