聘用合同的规范化管理

我国从1995年开始，通过在部分城市的部分事业单位进行改革试点，逐步在事业单位实行全员聘任制，即以合同方式确定单位与个人间聘用与被聘用关系，明确双方责任、权利与义务。 在这个历史性的重大人事制度改革的过程中，“聘用合同制”是改革的重要基础。这是因为事业单位一方面要通过建立和推行聘用制度，实现用人上的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益；另一方面，事业单位还要通过聘用制度转换用人机制，取消事业单位行政级别，破除干部身份终身制，实现事