组织层面执行力的制约因素分析

有效执行是组织获得成功的关键,减少执行障碍是有效执行的保障,识别组织中执行力的制约因素是减少执行阻碍的前提.本研究通过广泛的问卷调查(N=829),运用探索性因子分析和验证性因子分析技术对组织层面执行力的制约因素进行了解析.结果表明,制约执行力的组织层面因素主要包括:规章制度不健全;流程设计不科学;组织氛围不健康;组织结构不合理等四个方面.     

中国共产党早期理论宣传中的媒介域建构及其启示

中国共产党自成立之日起一直将宣传工作摆在全局工作的重要位置,重视理论武装是党的优良传统和政治优势。中国共产党早期理论宣传之所以能够成为促进革命走向成功的重要法宝,关键在于创建了有利于理论宣传的传播生态。在此生态中,每一个党员都是宣传者;从中央到地方各级宣传机构指导监督宣传工作;采取的宣传方式灵活多样。在新媒体繁荣发展的今天,党的宣传工作应当在汲取早期宝贵经验的基础上形成具有广泛适应性的传播生态,探寻党的创新理论与新型传播工具的契合方式,分类构建媒介域：对于体系化的理论及其诠释,主要是以印刷发行为主渠道的书写印刷域;对于理论的讲解与辨析,主要是以宣讲为主要形式的口头传播域;对于面向大众的宣传,主要是以新媒体为主导的视听域。     

群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响

以37个企业部门中的501位员工为对象实施问卷调查,使用多层验证性因子分析技术对群体组织公民行为的组群特性进行了检验,并运用多层线性模型进一步探讨了群体组织公民行为与工作奉献、离职意向的关系及其作用机制。结果表明,群体组织公民行为对员工的工作奉献具有显著的正向作用,对员工的离职意向具有显著的负向作用;群体组织公民行为能够调节主管支持与工作奉献的关系,但不足以调节主管支持与离职意向的关系。     

论夏佩尔哲学思想的形成及其唯物主义因素

都德莱·夏佩尔(Dudley Sh(?)pere 1928——),美国著名的科学哲学家、美国文学与科学院院士、威克岛森林(Forest)大学教授、美国“科学史和科学哲学研究会”成员。早年就读于哈佛大学并获哲学博士学位。曾先后在俄亥俄州立大学、芝加哥大学、伊利诺大学和马里兰大学任教。一一九六六年至一九七五年,他曾任全美科学基金会主持的“科学史与科学哲学规划”特别顾问,一九七0年到一九七二年曾任“科学概念基础研究会”主席。他还是美国《科学哲学》和《科学史与科学哲学杂志》编辑部成员。     

管理者执行力的构成要素分析

以企业管理者为研究对象,通过问卷调查,运用因子分析技术对管理者执行力的构成要素进行了分析.研究发现,我国企业管理者的执行力由领悟能力、计划能力、指挥能力、督导能力和创新能力等五个因子所构成.     

论夏佩尔在信息域和真理观方面的唯物主义思想

美国著名的科学哲学家夏佩尔于本世纪六十年代开始在科学哲学界初露锋芒,现在已成为世界知名的新历史主义学派的领袖人物之一。他对科学发展的描述大致如此:在前科学时期,我们关于这个世界的一系列信念来源于经验;到了科学时期科学发展的内在原因是科学信念和事实。对于科学发展的内在机制的具体分析,他是以“信息域”为参考系来完成的,在信息域理论以及与之相关的真理观方面表现出了一定的唯物主义思想。