为什么有些记者只是把媒体当作挣钱的地方?——由媒体组织激励机制的缺陷说起

在进行市场营销、品牌推广、客户服务等方面,一般经营性组织较为成熟的很多做法已逐渐被中国的媒体组织运用,比如绩效薪酬制。然而,由于媒体组织和产品属性的特殊,很多在一般性经营组织内部非常有效的激励手段,在媒体组织的实践中却未必奏效。     

新媒体时代城市广播的应对之策

新媒体的快速发展,正深刻改变着传媒界的生态环境。新兴媒体对受众的争夺,对产业链的重组,对市场的瓜分,无不让传统媒体倍感压力。广播尤其是城市广播电台在新的媒介生态环境里该如     

“东视新闻”及其他

东方电视台成立至今仅3年多一点时间,但广告收入年年翻番,1996年可达3.2亿元。位于浦东的新大楼将在1997年启用。“东视”在上海的地位也已同上海电视台不相上下。新闻直播面广量大“东视新闻”每天18:30分开始至19:30分结束,起始时间与“上视新闻”一致,中间不转播中央台“新闻     

隐性采访不应成为降低专业门槛的工具

对于隐性采访，无论在理论界产生了多大的争议，其在新闻实践中的广泛运用已经是不争的事实。从报纸到广播电视，带有记者暗访的字眼或声音和画面的内容每天都能见到。撇开其中涉及的法律问题不谈，新闻实践中，当遇到揭露性、批评性的报道题材时，记者们往往都会认为隐性采