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2006年8月5日下午,笔者在新余市人事局对当年大学毕业生的就业形势进行调查,准备就当年大学毕业生的就业形势、新余市人才需求的未来走向、大学毕业生为何“就业难”、如何应对严峻的就业形势等进行深度报道,为广大毕业生和家长提供就业指导服务。在采访新余市人事局赣中人才市场负责人周强的过程中,笔者听说赣中人才市场正在试行一种人才派遣（租赁）制,“一条活鱼!”脑子里电光一闪,这条消息引起了笔者的热切关注。我强烈地感到在全国进行企、事业单位人事制度改革过程中,这是一个非常有意义的创新实践,有可能为许多单位的人事制度改革提供可资借鉴的经验。 相似文献
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2001年,夏小安从新余市委政研室调任市教育局党委委员、市教育工会主席。对于从未接触过工会工作的他来说,工会主席的岗位是完全陌生的;对如何搞好教育工会的工作。还理不出头绪。上任不久的一次调研活动让夏小安颇受打击——在新余分宜县高岚乡的一所农村中心小学, 相似文献
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