以信息化建设为依托 强化高校人事档案管理

伴随着现代信息技术的普及与应用,高校的各项建设事业得到迅猛发展。高校对于人才、尤其是优秀拔尖人才的需求不断加大,培养选拔、积蓄引进人才也使高校人事档案管理在载体数量、形成种类与利用频率     

高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源与建设策略

高校人力资源档案主要以教职员工个人为基本"单元",真实而全面地记录高校教职员工的综合信息。其管理的质量优劣及完善与否,将直接影响到高校优秀人才的选任、教学水平的提高、科研层次的提升以及综合管理的效果等领域,制约着高校办学方向与长远发展战略的实施。基于此,本文对强化高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源、基本策略等进行了深入探讨。     

论现代化体育场馆的现代服务意识

现代服务意识是现代化体育馆的核心问题,它包括了面向大众群体的现代服务意识、专业群体的现代服务意识。体育以其特有的精神内涵和外延及其运行方式,赋予了体育馆管理者“以人为本”的服务理念和现代服务意识。     

档案职业构成要素简析

随着社会劳动分工的细化,档案职业已逐渐成为一种稳定的职业形态。根据档案职业与职业活动性质分析,其构成主要包括主体要素、客体要素、中介要素、技能要素等。深入探讨档案职业的构成,有利于更好地促进档案职业的发展与完善。