简历素材挖掘1——发现最好的自己

自我挖掘——求职准备的第一步 下面我想通过一个求职准备的模型(job preparation model)来使大家对求职的全过程有一个清晰的了解.求职准备的过程是一个以终为始的过程,是一个有针对性的准备过程.而自我挖掘则是求职准备的第一步(first step).     

简历制作的关键词原则

随着高科技时代计算机的广泛应用,在最初的简历筛选环节,关键词的数据库起到了给电脑下指令的重要作用.对于采用网申的企业,关键词直接决定了应聘者能否顺利通过筛选并亲自将纸质简历递交到HR的手中.而即便通过了电脑筛选,众所周知,面对大量的应聘者,HR们没有那么多的时间来"阅读"简历,通常花在一份简历上的时间依旧只有几十秒甚至更短,这就直接导致他们对每份简历的审查不是"阅读",而是"扫描".什么是扫描呢?扫描就是点头看,而不是摇头看.扫描的对象是什么呢?依旧是关键词!     

初探英语教学中学生学习潜能的开发

培养学生的学习兴趣,变学生被动学习为主动学习,教师就要想方设法激发学生的学习积极性和学习热情,改变以往课上教师说、学生听的陈旧模式,让学生有足够的时间思考和自学。     

简历的PMI原则

在上期文章中,我们重点阐述了简历的CPF原则(Concise & Professional Format)--若想让自己的简历简洁明了、重点突出,让HR有继续看下去的欲望,就要兼顾简洁性和专业性原则。本期,我们将重点关注简历的PMI(针对目标职位定制简历)原则。每一个人的经历都很多,但不一定都适合写在某份简历上。有用的才写,不相关的、没用的内容要果断舍弃,否则显得画蛇添足,过犹不及     

简历的MUP原则

怎样利用简历充分表达个人的独特之处呢?正如商家卖商品拍广告打宣传一样,简历是求职者在与企业正式接触之前为自己打出的广告,而广告最重要的目的就是拿你的独特之处吸引别人的目光.如何在资源有限的约束下,用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧.需要指出的是,无论应聘的是什么岗位,简历的数量都"浩如烟海".Your resume is just scanned,not read.(你的简历不是被阅读,而仅仅是被扫过.)如何在最初的黄金几秒内,迅速抓住HR的眼球,可以从以下四个"说话"原则入手去精心雕琢你的简历.     

简历素材挖掘Ⅱ——探索自己的性格

在上一期文章中,我们介绍了什么是职业以及自我挖掘的重要性。从本期开始,我们将陆续从性格、兴趣、价值观等方面进行充分地自我挖掘。你了解你的性格吗?你的性格在职场中适合做什么样的工作?如何在工作中发挥你的性格优势?如何与不同性格的人保持良好的沟通?希望本文可以带领你找到答案。     

求职路上:做自己的贵人

薄薄一页简历纸,能否求职成功大有学问。曾发送10多份简历都石沉大海的人大研究生冯玉然,通过对简历研究改进后,针对不同企业"口味"发送简历,成功率超80%。《中国研究生》杂志特向求职达人冯玉然约稿,邀请他和读者朋友们分享秘籍和经验。     

简历素材挖掘(三)——探索自己的职业兴趣

在上一期的杂志中,我们介绍了什么是性格(personality)以及性格对有效沟通的重要性。在本期的文章中,我们将从职业兴趣的角度解读如何进行自我挖掘。     

“三大原则”教你制作完美简历

小简历,大用处! Small Resume Plays a Big Role 简历,顾名思义,就是把个人的经历(履历)简洁地记录下来,相当于精华版的自传或是丰富版的名片. 著名的哈佛大学CDC(Career Development Centre)将简历定义为: ◇An individually designed document; ◇A sales presentation of yourself; ◇A tool for opening the doors of prospective employer; ◇A screening device for selecting candidates for interviews. 可见,简历可以反映出自己的核心价值(core value),是一种自我营销的工具,实际上也是职业设计的驱动力.     

简历的CPF原则

说起简历制作的CPF原则,你也许会问:为什么要遵循CPF原则呢?这条原则是所有简历制作原则的基础,它的意义就是让HR愿意继续看你的简历.因为冗长凌乱或是不专业的简历必然会遭到HR的反感,文如其人,也进而会影响HR对求职者本人的判断和预期. 在求职高峰的时候,每一名HR每天会收到成千上万份简历,对于某些热门的企业或职位,一场宣讲会或者招聘会下来,甚至可能会收到几麻袋简历.在这种情况下,HR对于每份简历的关注时间是很有限的,通常可能只有8～10秒,甚至更短.此外,无论是校园招聘还是社会招聘,无论是全职招聘还是兼职招聘,简历内容的同质性都是很强的,都是包括个人信息、教育背景、工作(实习)经历等等.根据视觉心理学(visual psychology)的观点,人类75％～87％的信息是通过视觉获得,90％的行为是由视觉引起的,视觉感受是会影响人的心理判断的.因此可以毫不夸张地说,所有人都是"视觉动物".所以,求职者可以从这个角度切入,通过视觉上的设计给HR留下一个好的印象.事实证明,这一点不仅仅可以帮助您拿到简历筛选环节的通行证,在以后的面试环节中同样能够起到作用,很多HR在面试时看到简历后就会猛然想起筛选简历时该求职者给他留下的良好印象.