对高职院校加强师资队伍建设的思考

随着我国高职教育的快速发展．加强师资队伍建设成为新时期做大做强高职教育的关键。本文从加强“双师型”教师队伍建设，合理配置现有人才资源，制定合理的教学、科研考核方案和加强专业带头人培养等四个角度进行探讨如何加强师资队伍建设。     

长三角高职院校人才招聘现状及对策分析

长三角高职院校的快速发展带来了对人才需求的急剧增长，各院校对人才的争夺日趋激烈和白热化。本文在对目前长三角高职院校人才招聘现状调查的基础上，分析其原因，并有针对性地提出制定合理的人才标准、依人才标准制定吸引政策、招聘途径的多元化等系列人才招聘对策，以期对各高职院校人才招聘工作有所帮助。     

谈高职院校的知识创造与共享

随着我国现代化建设的逐步深入,市场对人才的需求也越来越突出专业化与个性化。作为以应用型人才培养为主要任务的高职院校必须从市场出发,结合自身实际情况,创造属于自己的特有知识,并有效实现共享是培养一流人才和形成独特办学风格的有效之路。     

创业团队中人力资源的管理

创业已成为时代发展的主旋律之一,加强人力资源管理、促进创业团队的建设与发展是创业成功的关键。基于创业团队中人力资源管理的现状以及所面临的挑战,应充分授权、建立畅通的信息沟通渠道、激励多元化、注重构建合作文化等来加强人力资源管理。     

高职院校教师管理的问题分析——以南通纺织职业技术学院为例

提高学校综合实力、增强发展潜力是每一所高职院校的愿望,而实现这些目标的关键是加强教师队伍建设。因此,通过对南通纺院教师管理中存在问题的调查分析,有针对性地提出解决教师管理问题的策略,以达到优化教师管理的目标。