劳动与劳动力价值新论

本文以马克思劳动价值理论为基础 ,从一个新的视角对劳动、劳动力的价值和使用价值等进行了研究 ,得出了劳动力的价值不仅仅是由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活资料的价值组成 ,还应包括家庭对其抚养教育的活劳动 ,特别是还包括劳动力自己的活劳动等重要结论     

语言与制度的内涵、起源及关系研究

语言与制度的关系是一个重大而敏感的问题,语言是人们相互进行交流所遵循的一套音义、形义、语法的规则系统,是人们进行交流的工具。制度是调节人与人、人与组织、组织与组织之间相互关系和利益分配的规则。语言就其自然属性而言不属于制度,也不能"构建"制度,然而,为了交易的效率与降低交易的成本,人们的交往与交易,离不开关于语言的制度安排即语言制度。语言本体规划是关于语言本身的规则,提高语言本身的效率,其不属于制度的范畴;而语言地位规划,是语言使用的政策,提高交易的效率,节约交易成本的规则,其属于制度的范畴。     

新型公司治理结构研究

通过对现代企业治理结构中普遍存在的问题以及中国国有企业治理中存在的问题的分析认为,公司治理结构是最根本的激励约束机制,承认人力资本对企业的所有权,实行人力资本与非人力资本的平等合资的公司治理结构,是解决现代企业特别是国有企业治理结构中存在问题的有效途径。