从劳动人事管理到人力资源管理

建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,从劳动人事管理转变为人力资源管理,成为企业能否在激烈的市场竞争中求得生存与发展的重要因素。建立现代的人力资源管理体制,应包含国有企业制度的改革、企业基础劳动管理工作的加强等内容。企业人力资源管理系统的设计包括职位设计的确立、招聘与录用体系的建立、员工使用体系的建立等。     

试析我国社会保障体系的现状及发展前景

国企改革实行政企职责分开、减员增效、下岗分流同时，还要保持社会的发展稳定与人民生活的基本需求。本文回顾了我国现阶段社会保障体系的缺憾，并探讨了其发展前景。     

互动仪式链视角下图书馆直播服务研究——以国家图书馆为例

互动仪式链理论解释了社会和群体的互动机制,为图书馆直播服务提供了一个新的研究视角。文章分析了互动仪式链理论在图书馆直播服务中应用的可行性、产生的结果,提出了图书馆直播服务的优化措施,以期为相关服务工作的开展提供参考和借鉴。