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案例按培训组织者的统一要求,某公司的质量管理部定于今年3月份派人去海南参加一次培训。当时,由于该部门的许多人都想参加,不仅是因为培训过程中有一次游览“天涯海角”的机会,而且据了解,此次培训内容很精彩,培训讲师是来自台湾的著名管理专家,他们在国际大公司工作过多年。但很凑巧,当时该部门的工作特别忙,所以主管张经理权衡再三,最后决定由手头工作比较少的小刘和小费去参加。张经理把培训时间、费用等事项跟小刘和小费做了简单的交代。培训期间,小刘和小费听课很认真,对老师所讲的内容进行了认真记录和整理。但在课间和… 相似文献
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产权问题是影响技术创新的重要因素之一,因此,对影响技术创新的产权因素进行分析是十分必要的。针对影响技术创新的4种产权因素,逐一进行剖析,旨在为应用技术创新的产权激励,促进技术创新提供有益的借鉴。 相似文献
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优秀的领导者应具备的基本特质 进取心:高努力水平,高成就渴望;精力充沛,具有主动精神.一个人的进取心直接决定了他的成就的大小.作为一个领导者,具有强烈的工作斗志和事业心,就已经成功了一半.没有进取心,就没有了前进的动力. 相似文献
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案例2: 2001届大学毕业生王小雅在实习结束后,被安排在公司的A部门从事技术工作。半年后,小雅感到对目前的这项工作很不适应,一是专业不对口,二是主管对她的工作漠不关心,平常既不会指导她怎么做,也不会安排她的工作,小雅颇有点自学成才的滋味。 相似文献
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对一个刚刚毕业的学生来说 ,走出校门 ,进入工厂 ,环境变了 ,迫切需要转变观念 ,尽快重新定位 ,确立目标 ,摆脱“书生”气。10多年的学习时间使学生的思想已经定位在一个相对理想的境界 ,而现实工作和生活并非尽如人意 ,甚至常常出人意料。境遇的变化会冲击你的思想 ,左右你的行为 ,使许多人无所事从 ,不知所措。在日常工作生活中 ,常常碰到一些学生反映企业对自己的关心程度不够 ,待遇不高等等 ,这种想法是可以理解的 ,企业也确实应该对学生倍加关心和照顾 ,提高学生的待遇和地位。但任何一个企业都有各自的难处 ,作为学生首先要正确认识… 相似文献
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情景: 您好! 我是四川大学会计系的应届毕业 生张镱宁。 谢谢您寄来的《TCL动态》等相关 资料,我都收到并仔细阅读了。您上次 说的针对应届大学毕业生的培训计划, 我仔细想了一下,有一些建议,可供您 参考。 相似文献
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优秀的领导者应具备的基本特质 进取心:高努力水平,高成就渴望:精力充沛,具有主动精神。一个人的进取心直接决定了他的成就的大小。作为一个领导者,具有强烈的工作斗志和事业心,就已经成功了一半。没有进取心,就没有了前进的动力。试想:当我们安于现状,知足长乐的时候,差距往往在快速增大。如近几年来的彩电业竞争,便是众多领导者进取心不 相似文献
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