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孙作安 《鞍山师范学院学报》2004,6(6):16-18
给出1|rj=bj-ajuj|∑uj Cmax型受资源约束排序问题的概念及当问题任务排列确定时寻求最优资源分配的一个简单算法,初步探讨了该问题的最优排序. 相似文献
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提出四个用工合同的比例模型，这些模型建立在人力资源管理学中的人员流动理论基础上，同时还考虑了技术更新对员工提出的新要求，及员工队伍的稳定性要求．其中3个模型基于最大满意度，而另一个模型基于价值最大化．利用这些模型，决策者可以根据自己的侧重，按照可利用的资源情况，确定各参数的值，容易地求出最优的用工合同比例． 相似文献
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