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“九五” 期间，在国家经贸委 的领导下，全国企业管理培训工作 取得了显著的成效。尤其是工商管 理培训，全国各培训机构在培训各 个环节的管理创新方面都做了有益 的尝试。但我们感觉和认为，目前 企业管理的现状要求“十五” 工商 管理培训必须在原有的基础上进一 步创新，以使之更加适应企业发展 和变革的需要，只有这样，才能进 一步发挥管理培训对企业应有的推 动作用。 一、当前企业的困惑 企业的困惑是多方面的，在这 里，我们只研究与管理培训有关的 一些问题。 从“八五”厂长经理培训到“九五” 的工商管理培训，国有大中型企业… 相似文献
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我国培训机制转换的对策方案 总被引：1，自引：0，他引：1
培训,在我国已成为朝阳产业,但培训市场中的供求双方均不够成熟,培训的市场机制还远没有形成。基于对培训市场中供求双方现状的分析,提出如下方案作为机制转换的对策,以期对我国管理培训事业的发展有些微的推动作用。一、规范培训市场,制定准入标准培训既然是一种产业,就需要实行行业管理。一般实行行业管理须制定行业标准和行业规范,即:规定进入该领域的准入条件和标准;对如何在该行业中开展业务有行业规范和评估标准。也就是说既不能随便进入,也不能一旦进入就可以高枕无忧,而是要定期进行评估,对不符合规范或不达标准的要予以处罚、警告,… 相似文献
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