我和学生的红色之旅

我的家乡在浏阳东部的张坊镇山区。祖父张炳裕是浏东游击队骨干成员,率队加入红五军后转战湘赣闽,在1934年血战湘江战役中壮烈牺牲。从小,我就听长辈们讲爷爷们的传奇故事,对红军有着深厚的感情。     

浅谈高校人事管理科学化

管理日益科学化是世界各国管理事业发展的共同趋势。高校人事工作由经验型管理向着科学管理转化,对于推进高校管理改革,提高管理水平,具有重要意义。高校人事管理科学化是指高校人事管理工作必须遵循高校管理工作的客观规律,应用教育科学及人事管理科学理     

北京地方高校教师职业倦怠与释缓的实证研究

通过对北京3所地方高校关于教师职业倦怠和释缓的问卷调查,对其数据进行分析的结果显示:北京地方高校教师69%具有轻微倦怠和中等倦怠;影响教师倦怠的主因子是情绪因子、信心因子、适应因子和进取因子。解决教师职业倦怠与释缓问题要采取完善薪酬办法、提高教师待遇、尊师重教、改善住房状况和合理考核等措施。     

研究生人力资本特征及管理策略

研究生人力资本不但具有人力资本的一般特点,还具有受教育程度高和时间长、拥有高密度的知识内涵和高容量的技能水准的特征。同时在生产和社会实践中,研究生人力资本还有着高效率和均衡平等、稳定社会的功能。要使研究生人力资本价值的有效实现,需要不断完善管理机制,建立符合实际的管理策略。     

中外法学职业教育模式的研究

在中国,法律高等职业教育迟迟不能开展起来,就大环境而言,是长期来高等教育受到精英教育阶段的影响。就中环境而言,法学教育与之相适应的司法用人部门对法律人才还没有达到科学分类、合理配置,目前存在不分职位高低,用人规格同一情况,对法治社会要求高水准的法官、律师等,只提法律专科学历要求,而对辅助人才由于没有专门的职业归类,处在与法官、律师同一要求。就小环境而言,是我们现有高等法律教育机构还没有从根本上了解职业教育在高等教育发展中的地位,在法学教育上还是老观念,没有跟上高等教育改革的发展,缺乏办高等职业教…     

师范生人格特征与考试焦虑的相关研究

本文在问卷调查的基础上,运用方差分析和多元回归分析的方法,对师范生人格特征与考试焦虑的关系作了实证研究.研究表明师范生人格特征与考试焦虑相关;师范生人格差异是导致同一考试情景下产生不同考试焦虑的根本原因.     

大学生就业如何过面试关

面试是每一个即将毕业,将要进入工作岗位的大学生都要经历的。大学生在就业前可能也听过或看过类似于神话的应试故事。但实际上,很多人在面试的时候,常常还没有搞清楚怎么回事,就被拒之门外了。究其原因,是因为大学生们对面试不了解或知之甚少,缺少应试的方法,也可能是能力准备不足所致。一.面试是在面试考官与应试者直接交谈或设置应试者于某种特定情境中进行观察,了解应试者素质状况、能力与个性特征及求职动机等情况,从而完成对应试者适应职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术。面试是通过对应试者的外部行为特征的观察…     

论市场经济体制下考试的功能及应用

论市场经济体制下考试的功能及应用张祖明人力资源配置是人力资源开发中一项关键性的工作．通过考试，可以对人力资源进行最大效益的配置。因此，在社会主义市场经济体制下，需要建立一套与市场经济相适应的考试体系，充分发挥考试的功能作用，更好地为社会主义市场经济建...     

谈高等学校人事管理的职能

在管理科学领域中,对管理职能的研究,历来是人们十分重视的问题。西方有很多研究管理学的专家就主张通过管理职能的划分与阐述来建立管理的理论体系。因为如果对管理的职能比效精确地、完整地加以阐明,则必将对管理活动起到良好的指导作用,倘若能在管理活动中能恰当地加以运用,则必定能取得较好的成效。