江苏森达集团多途径为人才更新知识

“名牌企业的可持续发展，靠的是把企业人才多途径地知识更新作为大事抓紧抓好。”这是江苏森达集团公司董事长朱相桂企业管理工作的一条重要经验。森达集团把搞出１～２项发明、开发出１～２项新产品、受到县以上单位表彰、被集团誉为劳模、评为最佳干部和最佳工人、有技术员含质检员以上职称和先进工作者的职工定为人才，对这些人才，集团公司采取多种途径进行更新知识培训。一、培训更新集团建立培训委员会，分别由董事长、总经理和人事培训部主任担任主任、副主任委员，下设一个班子专抓人才培训。在培训中，有１５～２０天的短期培训，…     

科技人才应保护

江苏省盐城市明文规定：对高级人才和骨干人才，企业 (包括停产、破产企业 )及其主管部门必须保证全额发放工资，其配偶不得安排下岗；对在盐城工作满 20年的客籍知识分子，其本人及配偶不得安排下岗；对已经下岗的科技人员，所在企业及其主管部门和劳动主管部门必须保证在 3个月内安排其上岗，防止人才流失……这种保护科技人才不下岗的规定值得提倡。 　　科技是第一生产力。科技人才匮乏，科技含量低，产品质量就上不去，不少企业因此在市场上失去竞争力，导致经济效益滑坡，工人下岗。聪明的企业家识才、护才、用才。江苏克胜集团公司，…     

人才也要更新知识

人才，在经济活动中，推进企业实现可持续发展，起到不可估量的作用，使一些倒闭企业起死回生，甚至由山穷水尽走上柳暗花明。　　然而，纵观现有人才与知识经济发展的要求，还有很大差距：差在时代在进步，不少人才思维层面浅，知识陈旧，跟不上形势；差在各个领域，各条战线都在创新，尤其是科技创新，他们原有的知识不适应形势；差在文理水平落后于形势。某县建筑工程总公司，出国参加援建工程 60人，经过测试，理论和应知应会实践水平达到要求的只有 26人；某市化工公司，支持西部开发化工项目，应试的 25人，达到标准要求的仅有 11人，…     

为再就业职工“充电”

为再就业职工“充电”如何有效地通过培训,使下岗职工更新知识,提高技能,顺利实现再就业？江苏森达集团公司,探索出培训再就业职工的好路子。近４年来,该集团先后吸纳国营、集体企业和乡镇企业近６００名下岗职工再就业,经过培训,掌握１门专业技术的占６５％,掌握...     

办班正常化 教育正规化

办班正常化　教育正规化森达集团职工学校本刊讯：江苏森达（皮鞋）集团公司职工学校．从１９９４年以来坚持正常办班。４２０（）多名职工在普遍受训ｌ—２次的基础上，又自办或与其他学校联合开办不同层次不同学制的专业班。由于职工专业技能普遍得到提高，因此森达皮鞋...     

技能培训解决了就业出路

技能培训解决了就业出路建湖县劳动就业培训中心，以抓技能为杠杆，积极开展失业职工、企业富余人员专业培训，使再就业工作落到了实处。失业职工和企业富余人员参加培训，都是以再就业为目标。因此，培训中心以技能培训为重点，注意避虚就实。陈娟、王云霞、卞旋彬等再就...