中国：面对21世纪人才争夺的策略

知识经济使人才供不应求，经济全球化使人才国际流动高度自由化。在新世纪里，发达国家依靠资金和科研的优势，通过各种途径大规模争夺发展中国家人才。中国已经成为世界人才争夺的中心，我们必须从战略高度重视人才问题，采取措施，培养人才，引进人才，留住人才，为我国现代化建设作出贡献。     

新型人才的特征及培养

新世纪需要新型人才。新型人才在知识构成上应当是创新型人才、复合型人才、学习型人才；在个人品格上应当是合作型人才、品德高尚型人才。目前，我国新型人才既匮乏，又大量流失。对此我们必须从战略高度重视人才问题，采取相应策略，培养人才、引进人才、留住人才，为我国现代化建设做出贡献。     

中国:面对21世纪人才争夺的策略

知识经济使人才供不应求,经济全球化使人才国际流动高度自由化。在新世纪里,发达国家依靠资金和科研的优势,通过各种途径大规模争夺发展中国家人才。中国已经成为世界人才争夺的中心,我们必须从战略高度重视人才问题,采取措施,培养人才,引进人才,留住人才,为我国现代化建设作出贡献。     

入世与我国企业的发展

我国离加入世贸组织的门槛越来越近了。对我国的企业发展来说 ,既是挑战 ,更是机遇。正确的选择应当是勇于面对现实 ,提高自身实力 ,准确把握世贸组织规则 ,充分运用相应权利 ,发挥比较优势 ,力争在新的环境中获得更大的生存空间     

电子商务在我国发展的现状、问题与策略

随着信息网络技术的发展,电子商务将成为21世纪商务发展的主流。但是我国的电子商务发展却还存在诸多不足,影响了国民经济的进一步发展和国际竞争力的增强。因此必须采取措施,提高我国的电子商务水平,缩短与发达国家之间的差距。     

电子商务在我国发展的现状、问题与策略

随着信息网络技术的发展，电子商务将成为21世纪商务发展的主流，但是我国的电子商务发展却还存在诸多不足，影响了国民经济的进一步发展和国际竞争力的增强，因此必须采取措施，提高我国的电子商务水平，缩短与发达国家之间的差距。     

“新经济”及其对我我国产业结构调整的启示

产业结构调整是保持国民经济持续、快速、健康发展的重要方面,也是党在《十五计划建议》中提出的主要任务。近年来发端于美国的“新经济”,为我们提供了有益的启示。对此,我们既要大力支持高新技术的研究与开发,保证高新技术产业的先导作用;又要以高新技术改造传统产业,促进传统产业的成熟发展;还要发挥市场机制的作用,以制度创新带动产业结构调整。