农业劳动力流动：现实分析与对策思考

90年代以来我国农业劳动力流动的大规模发展，有其基本推力的基本引力，现实表明，农业劳动力转移的矛盾正在加剧，本在深入分析我国农业劳动力流动制约因素的基础上，提出了相应的促进农业劳动力合理流动的对策建议。     

心理契约在高层次人才引进中的构建研究

随着高等教育竞争的加剧,省属高校面临着高层次人才短缺。如何更好地吸引、用好、留住高层次人才成为当前高校管理者需思考的一个重要话题。心理契约理论的提出正是与激励人才、保留人才战略主题密切相关的。因此,在高校人才引进中提出建立良好的心理契约具有极其深远的意义。高校管理者,应充分了解和把握人才心理契约的水平状况,有的放矢地进行管理,才能保证学校的稳定发展。