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彭雪明 《乐山师范学院学报》2013,(7):111-115
高校教师从事的是学术职业。基于学术职业和学术职业主体地位的高校组织的特点,高校教师管理具有自身的特征:严格学术标准、强调学术自治、遵循学术自由、重视学术成就与声望等。 相似文献
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高水平专业群建设是职业院校实现高质量内涵式发展的突破口,而培育专业群核心竞争力是高水平专业群建设和发展的关键。基于价值链理论,以泸州职业技术学院酿酒技术专业群为例,通过强化与外部产业的对应性、采用差异化错位发展战略、运用集群式发展模式,构筑专业群的纵向价值链、打通专业群的横向价值链、营造内部价值增值链,构建高水平专业群核心竞争力。 相似文献
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构建科学合理的高职教师退出机制,其根本在于加强自身建设,包括明确退出标准、明确退出主体与规范退出程序、建立多元化交流机制和严格监督与执法。推行退出机制的前提是完善教师内部管理机制,包括准入机制、考评机制、培养培训机制和诚信机制。运行退出机制的关键是高职教师积极应对合理退出,包括转变教师职业"终身制"传统观念、提高胜任能力、树立正确的契约观与法制观。良好社会环境与社会保障法规建设是实施退出机制的保障,包括营造合理退出的舆论环境、加强高职教师管理的法规建设。 相似文献
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