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一、后勤集团知识型员工与人力资本(一)后勤集团知识型员工的界定知识型员工一词,最早由美国管理学大师Peter Drucker于1959年在其著作《Landmarks of Tomorrow》中提出。1969年,他在著作《The Age of Discontinuity》中指出蓝领工作数量下降,知识型员工增加的原因是随着自动化在传统制造业和农业的推广,以知识为基础的工作在劳动领域不断扩展,而随着服务业的发展与多样化,也进一步导致了知识型员工的增加。而后勤集团的知识型员工则是指在后勤集团中从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为后勤集团做出创新型的贡献,带来知识资本和货币资本快速增值并以此为 相似文献
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我国旅游饭店业分时度假发展态势分析 总被引：1，自引：0，他引：1
分时度假已成为一种新型度假旅游方式。针对分时度假的涵义及我国分时度假的发展现状，对分时度假存在的问题提出了解决的对策及建议。 相似文献
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旅游业是一项关联性强、涉及面广的经济产业，特别是假日旅游的发展，带动了相关产业，促进了我国产业结构的完善和优化。为了使旅游业进一步稳定、健康地发展，本对假日旅游市场可持续发展问题进行了初步的探讨。 相似文献
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一、地方高校后勤卓越管理的内涵
所谓地方高校后勤卓越管理,是指在地方高校后勤管理中加强以人为本理念,导入卓越绩效模式,通过决策管理、目标管理和风险管理等过程合理降低成本,提高服务水平,以取得最佳绩效的机制、措施和方法.
(一)地方高校后勤卓越管理的构成
一般认为,地方高校后勤卓越管理主要由决策管理、目标管理、全面管理、风险管理和绩效管理五大部分构成(见图1). 相似文献
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