关于高校实行本科生导师制的思考

高校扩招后,针对学校中出现的学生管理低效、教学质量下降等问题,部分学校将导师制引入了本科生教学管理阶段,作为学生管理和思想政治教育的新尝试并取得了良好的效果。尽管如此,在实际操作中导师制还是存在一定的问题,有待进一步探讨和解决。     

建国以来我国师范生资助政策的变迁及启示

新中国成立以后,为了满足教育事业的发展,国家对师范教育的发展一直给予大力的资助,实施了免费的师范教育.随着师范院校办学经费的不足,师范教育社会逐步走向了收费教育的阶段.最近国家又出台了部属师范院校免费的政策.正确认识政策出台的背景,探索出政策变迁的轨迹及特点,总结经验教训,才能更好地促进我国师范教育的健康发展.     

职业院校班主任管理工作浅谈

班主任是学生班集体的领导者和组织者,既是联系各科教师及学生之间的纽带,同时也是沟通学校家庭和社会教育的桥梁。在全面推行素质教育的今天,职业教育作为素质教育的一种重要教育形式,客观上要求我们必须理论联系实际,务实高效的做好班主任工作,以培养造就大批中高等专业技术人才。     

民力高校薪酬现状、问题与对策研究

科学的薪酬激励制度是民办高校人力资源管理制度的重要组成部分.本文主要论述了薪酬的定义;提出了民办高校建立薪酬激励制度所应遵循的原则、薪酬构成的内客以及薪酬的形成机制以及薪酬与考核的关系.     

1+X证书制度下高职院校教学改革的实践与反思

2019年,国家启动1+X证书制度试点工作。在试点过程中,1+X极大地推动了学院人才培养模式改革,推动了学院教师、教材、教法改革,但也存在一些不尽如人意的地方,有待我们在实践中进一步探讨和解决。对此,教师可就1+X证书制度下高职院校教学改革的实践与反思进行探讨,从而健全职业教育与职业培训体制,满足学生就业创业以及个性化成长成才的需要。